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Recrutez dès l'été vos talents de la rentrée !

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Cindy Da Cruz Goncalves
26 / 07 / 2018
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Beaucoup d’entreprises mettent le recrutement en veille pendant l’été, pensant que les candidats sont sous le soleil exactement et ainsi que les délais de réponse seront plus longs… Or, cela pourrait bien être le moment idéal pour trouver la perle rare.  

#1 Prenez le temps de bien définir vos besoins de recrutement

Synonymes de ralentissement de l’activité, les vacances d’été sont le meilleur moment pour faire le point et anticiper les futurs recrutements. Revenez sur les missions et les objectifs de chacun des membres de l’équipe et analyser vos besoins de recrutement. Prenez le temps de définir les compétences qui manquent à votre entreprise ou à votre service afin de simplifier la sélection de profils.

#2 Le temps du bilan

Qui dit vacances d’été dit aussi plus de temps libre. Nombreux sont ceux qui profitent de cette période de détente pour faire le point sur leur quotidien et remettre en question leur situation professionnelle. Changement de carrière, besoin d’évolution professionnelle, ils n’hésitent plus à postuler aux offres pour de nouveaux horizons.

#3 Attirer les jeunes diplômés

Si après analyse de vos besoins vous êtes à la recherche de profils junior pour rejoindre votre entreprise, c’est le bon moment ! Les jeunes diplômés viennent de terminer leur année scolaire, stage de fin d’études et ou alternance. L’heure est à la recherche d’un premier emploi pour Septembre. Soyez réactif, les meilleurs profils pourraient bien ne pas rester longtemps sur le marché du travail.

#4 Anticiper la reprise de l’activité  

Si en été tout est plus calme, n’attendez pas Septembre pour partir à la recherche de vos nouvelles recrues. Vos équipes retourneront à leur quotidien et n’auront pas la possibilité d’accorder autant de temps à l’évaluation des candidatures et à l’accompagnement des profils retenus.

Constituez dès maintenant les équipes de la rentrée afin d’intégrer les nouveaux collaborateurs dès la reprise de votre activité.







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