Métier
Ressources humaines

Décryptez le langage corporel de vos candidats

T%c3%a9l%c3%a9chargement
Léa Grillon
02 / 08 / 2018
Entretien psycho


Si l’entretien d’embauche peut être source de stress pour le candidat, il est également très stratégique pour le recruteur ou le manageur qui n’aura que quelques minutes pour se faire une opinion et décider de lui faire confiance. Un CV ne suffit pas. Si vous menez la danse, c’est le candidat qui aura la parole 70% du temps. Vous devez décrypter la personnalité du candidat afin de comprendre s’il sera en capacité de s’adapter à l’équipe et à son nouvel environnement de travail. 


#1 Même si les réponses du candidat sont satisfaisantes, un manque de précision et des propos approximatifs peuvent être synonymes de désorganisation même si candidat est de nature assidue.

#2 Vous cherchez à challenger votre candidat. Si ce dernier hausse les sourcils, vous pouvez déceler une forme d’embarras de sa part.

#3 Vous êtes face à une personne pleine d’assurance. Il est à l’aise et en fait un peu trop. S’il est certain de réussir son entretien, n’hésitez pas à le questionner sur ses compétences techniques et opérationnelles en posant des questions précises afin de voir si toute cette assurance ne masque pas un manque d’expertise.

#4 Prêtez attention à la posture du candidat. Si ce dernier à les jambes ou les bras croisés, c’est qu’il a sans doute été déçu par quelque chose et se ferme à la conversation.

#5 Si vous cherchez un leader, il y a plusieurs indications qui peuvent vous mettre sur la bonne route. S’il fait le premier pas pour vous serrer la main, s’il garde le sourire, établit un « eye-contact », utilise des gestes positifs comme les bras en mouvement vers l’extérieur et non vers l’intérieur, s’il engage de nouveaux sujets naturellement, s’il impose son point de vue de façon courtoise tout en vous écoutant, alors vous avez sans doute trouvé la perle rare.  

#6 Quand le candidat à une démarche rapide, s’assoit rapidement sur sa chaise et a des gestes brusques, c’est qu’il est stressé. Ne prenez pas forcément ça pour de l’impolitesse mais pour de la maladresse face à une situation plus stressante que d’habitude.

#7 Le candidat ne cesse de mettre sa main dans les cheveux, se gratte la tête, cela cache surement un peu d’anxiété. En fonction du contexte cela peut cacher un mensonge. A vous de détecter s'il s'agit de stress ou de la tromperie.







Commentaires

X
Métier
Ressources humaines
Quelle digitalisation des processus de recrutement  ?
Ces dernières années la démultiplication des réseaux sociaux à caractère professionnels ont entrainé une démultiplication des points de contact entre le candidat et les responsables du recrutement. Bien que ces outils faci...
Lire la suite ...
Cas Clients
Métier
IT
Programmation des interventions des équipes pour la mise en service de compteurs gaz
Principal gestionnaire de réseau de distribution de gaz naturel en France, GRDF distribue, chaque jour, le gaz naturel à plus de 11 millions de clients, pour qu’ils disposent du gaz quand ils en ont besoin.GRDF conçoit, co...
Lire la suite ...
Cas Clients
Métier
Ressources humaines
Formalisation et industrialisation des processus de recrutement
Créée en 1891 dans un objectif de mutualisation de l’épargne de ses adhérents, La France Mutualiste a élargi ses champs d’activités, devenant aujourd’hui une société de conseil en assurance mutualiste, avec non seu...
Lire la suite ...